怀孕期间产检是否算旷工、事假？_烟台民意通

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类型：咨询编号：157584 部门：人力资源社会保障局提问者：左珅提问时间：2021-12-07 21:37:36

问题： 怀孕期间产检是否算旷工、事假？

怀孕期间产检，单位给算事假是否合理？具体规定是什么？

【人力资源社会保障局】答复：2021-12-09 11:20:03

您好，《山东省女职工劳动保护办法》第十一条　用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：　　（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；　　（二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；　　（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；　　（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；　　（五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。　　孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。

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