关于员工被辞退后劳动赔偿问题_烟台民意通

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类型：咨询编号：10648 部门：部门调整前所有问题提问者：水母网友提问时间：2009-03-10 12:55:48

问题： 关于员工被辞退后劳动赔偿问题

去年年底，我父亲的公司因为经济危机把他们辞退了，并且没有给予任何的赔偿，他们这批员工大都在那个单位工作10多年了，现在我父亲他们希望通过法律手段来解决赔偿问题，按照劳动法规定，工作超过一定年限的要给予补偿，但是他的工作单位以公司名称变动为借口，只同意赔偿从05年开始计算的工龄，单位的借口是公司名称变动，你以前的工龄只能算作以前的单位的，现在我们公司名称变动了，赔偿也只能按照变动之后的年限计算来计算赔偿金额，我现在想咨询一下，他们这样做何不合理？是应该按照变动后的给予赔偿，还是按工作年限给予赔偿？还有一点，因为他们工作的时间比较早，那时并没有签劳动合同，麻烦有关部门帮我解决一下问题。

【部门调整前所有问题】答复：2009-11-10 10:24:18

您好，感谢你对劳动保障工作的关注，用人单位存在违反《劳动法》及其相关规定的情况，有管辖权的劳动监察部门才可以依法进行查处，具体情况请直接与当地劳动监察部门联系，由劳动监察部门依法进行查处，有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门。

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