关于病休薪酬问题_烟台民意通

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类型：咨询编号：13266 部门：部门调整前所有问题提问者：水母网友提问时间：2009-04-23 10:39:35

问题： 关于病休薪酬问题

我是烟台市芝罘区一家外地企业的一名员工员工，我在该公司已工作9年，去年因为身住院病休在家，医院要求在家休养不易上班，心脏方面的问题，我的劳动合同到2010年12月，我想问问像我这种情况，工资应当怎样发放，直到现在身体一直不允许上班，公司是否可以以这种理由辞退我和解除劳动合同，谢谢！请尽快回复。

【部门调整前所有问题】答复：2009-11-10 16:29:23

您好，感谢你对劳动保障工作的关注，企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70％的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60％的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80％。具体情况请直接咨询当地劳动保障部门或拨打电话12333咨询，谢谢合作！

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