关于劳动监察处答复富野若干问题的追问！_烟台民意通

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类型：咨询编号：33722 部门：部门调整前所有问题提问者：水母网友提问时间：2011-05-08 09:21:22

问题： 关于劳动监察处答复富野若干问题的追问！

1.富野具备申请综合计算工时工作制的条件吗？综合计算工时工作制的每小时完成件数单位随意制定吗？有没有监管部门？计件工种每周工作几小时？目前2分厂计件工种每人每天工作8小时，每月工作25天，会不会超出法定工作时间？我们工人应该计算加班费？求公式.
2.单位完全自主制定工资水平吗？是否合理谁来监管？温总理一句涨工资是空话吗？涨不涨工资没有监管部门？如果工人认为工资水平不合理的话，本单位工会又没有自主能力的情况下，我们该向哪个部门反映？企业是否应当以最低工资标准来发放工资，无论该企业效益如何高？该企业年利润在几亿元，最低工资标准适用吗？
3.所有国家法定节日法定几天就该给几天加班费，如果不给随时可以向劳动部门举报是把？
4.富野的带薪年假计划实施有没有期限？截止到何时为止必须施行？之前被剥夺的带薪休假假期以何种方式弥补？

【部门调整前所有问题】答复：2011-05-12 17:14:40

感谢您对劳动监察工作的关注与支持。
1、综合计算工时工作制由市人力资源和社会保障局审批，相关事宜可咨询审批部门。
《山东省企业工资支付规定》第二十二条“实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当根据不同情形，按照本规定第二十条第一项、第三项的规定支付加班费”
《山东省企业工资支付规定》第二十条“企业安排劳动者在法定标准时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当不低于日或者小时工资基数的300％支付加班费”
2、《劳动法》第四十七条 “用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”、第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”
《劳动和社会保障部关于进一步健全最低工资制度的通知》第三条（二）“实行计件工资形式的用人单位，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不得低于当地的最低工资标准”。目前芝罘区最低工资标准1100元。
3、如果单位未按规定支付您法定节假日加班费，可以随时投诉举报。
4、《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
5、如果该单位违反劳动保障法律法规，侵害了您的合法权益，可携带有关资料进行投诉。

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