员工打架，公司罚款了事_烟台民意通

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类型：反馈编号：46575 部门：部门调整前所有问题提问者：水母网友提问时间：2012-07-26 20:57:32

问题： 员工打架，公司罚款了事

关于员工严重影响工作秩序行为的处罚规定
公司严禁员工在工作期间（含厂区及宿舍内）吵闹、动手打架、酗酒闹事。各位员工在沟通中遇到问题，应按正常渠道逐级反馈，切不可吵闹谩骂更不可动手打人。各级管理人员接到反馈应认真对待，及时公正处理。对于严重影响公司正常工作秩序的行为，公司将严格按照以下条款处罚。
1、争吵、喧哗，影响他人工作、生活者，处罚责任人100元。
2、与同事、供应商沟通时言语粗鲁、侮辱他人、骂人者，处罚责任人200元。
3、肢体动作粗鲁，推搡、牵绊他人者，处罚责任人300元；
4、动手打人者，不论何种理由，罚款400元，影响一年的各种评比和奖励，待岗培训，写出书面检查，无意悔改者按违纪解除劳动合同；被打者还手，致局面恶化者，视情节轻重罚款100-300元，严重者或无法划清责任者，按动手打人处理。
5、打人致人伤害者、打架斗殴情节严重者，处罚500元，包赔对方损失，按违纪解除劳动合同；重者送公安部门依法处理。
6、酒后工作者，罚款100元；影响工作的，罚款200元；造成事故的，除罚款外，包赔各项损失，取消当年的各种评比和奖励资格。
7、酒后闹事者，罚款500元，包赔损失、待岗培训，写出书面检查，无意悔改者按违反劳动纪律解除劳动合同。
8、部门内发生上述3、6条的部门，视情节严重扣除部门各级负责人（组长、班长、主任/部长）当月绩效50-200元；发生上述4、5、7条的部门，扣除部门各级负责人（组长、班长、主任/部长）100-300元。

各部门应教育员工自觉遵守公司的各项规章制度，注重职业素养和团队建设，共创和谐的工作氛围。
轿车锁公司
2012-5-12

管理通报2012年6号
致:公司全体员工
发布日期：2012年7月18日
事项：关于对王晋、周新国打架事件的处理决定

事件描述：2012年7月17日星期二，下午13时42分，冲压车间王晋与模具车间周新国，因调试件的挑选问题发生争执，王晋先动手几次推搡，周兴国还手防卫过当，将王晋嘴部打伤；局面快速恶化为打架事件，在多人制止的情况下，王晋仍追打不止，行为恶劣，影响极坏。
处理决定：
根据公司《关于员工严重影响工作秩序行为的处罚规定》第4条、第8条，对相关人员处理如下：
1、王晋：罚款400元，影响一年的各种评比和奖励，待岗培训，写出书面检查，留厂查看，再发生类似违纪行为，立即按违纪解除劳动合同。
2、周新国：罚款200元，写出书面检查，并负担60%的医疗费。
3、罗彬：负领导责任，罚款100元。
4、孔凡涛：负领导责任，罚款200元。
5、刘建平：负间接领导责任，罚款100元。
6、王昭军：负领导责任，罚款100元。
7、张强：负间接领导责任，罚款50元。
王晋、周新国罚款交财务部，其它人员罚款在7月份绩效工资中扣除。医疗费待伤好后另行处理。
以上请各部引以为戒，再次强调本部人员，冷静处理问题，按正常程序沟通工作，逐级反馈，创造和谐的工作氛围。
管理部
2012-7-18
听说，日本客户曾问轿车所领导：你们公司还行罚款啊！违法啊！轿车所：“不罚员工不听”
上面的打架事件有录像，打人者相当张狂，拿着铁棍在车间内追打，作为社会治安打架问题，轿车所公司却出台处罚金钱规定，罚款了事，公司可以这样做吗？作为行政处罚，只有执法机构才能对打架事件进行处罚，作为一个公司他有权利吗？

【部门调整前所有问题】答复：2012-09-05 09:09:45

您好！请咨询我局法制处6297089.

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