给工伤员工放假最低生活保障问题_烟台民意通

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类型：咨询编号：48088 部门：部门调整前所有问题提问者：水母网友提问时间：2012-09-17 01:38:11

问题： 给工伤员工放假最低生活保障问题

我工伤七级（有医疗依赖）现在公司搬迁没有事做，不要我上班要给我长期放假，每个月给我发放烟台市最低基本工资的70%（868元/月），扣去社保每月只剩500多块钱，依照这个发放标准做合理吗？发这点工资连我每个月吃药的钱都不够，连最低生活保障标准都达不到，根本保障不了我的生活呀，因为我只是失去部分劳动能力还能工作，身体很差别的单位不敢要，公司又不给我安排工作我该怎么办呀？因还有两个小孩要抚养（双胞胎）而且一个小孩还有脑瘫（小孩脑瘫和我的病有关）孩子也要看病吃饭呀！谁能帮帮我呀给指条活路？感激不尽！

【部门调整前所有问题】答复：2012-09-21 14:31:35

您好，感谢你对我们工作的关注，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条　非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

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