开发区金东小学绩效工资发放严重违规_烟台民意通

问题详情 我要提问

类型：投诉编号：66744 部门：部门调整前所有问题提问者：教师提问时间：2014-10-12 16:26:27

问题： 开发区金东小学绩效工资发放严重违规

烟台开发区金东小学绩效工资发放严重违背了国家绩效工资改革方案的文件精神。
人事部、财政部、教育部：2012年教师收入分配方案（绩效工资改革文件）中明确指出，绩效工资分配要充分体现中小学工作特点，以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开分配差距，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。同时，要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大。
近日，金东小学公示了绩效工资发放结果，引来了教师们的巨大反响，教师们心中的委屈和不满都涌上心头，金东小学绩效工资的发放就像是中层领导的年终表彰激励大会.
金东小学的绩效工资分为七大组成部分，系数部分、中层干事、看班代课、导护门口值班、寒暑期加班、考勤、按考核绩效分计算津贴。其中争议比较大的部分是系数部分、中层干事、考勤、看班代课、和寒暑期加班。
一、系数部分通俗讲就是职称，这一项在金东小学绩效中的差距非常大，分三档，小学一级1860元，小学高级3816元，小高高5895元，就这一项最高档和最低档就差出来4035元，这根本不符合绩效工资设立的初衷，也就是说即使干着同样的工作量，职称高的老师就是仅仅这一项也比职称低的老师高好几倍，在职称名额如此紧缺的年代，严重影响了教师们的工作情绪和热情，为职称评定大打出手的情况也时有发生。
二、中层干事这一项中，处室主任最高3140元，干事1200元，级部主任1200元，普通老师、班主任0元。不知道学校出台这项是什么用意？中层领导们平时课时量本身就低，普通老师的课时量是他们的两倍还多，班主任的工作量就更大了，到了绩效又体现了领导的优越性。
三、看班代课里普通教师的看班代课平时都说给记录到考核里，到发放的时候看到普通老师0元。上学期开发区运动会大型团体操训练停课让老师们在队伍中监管看护，说是体现在加班里，折腾了好几个月，加班项0元。
四、寒暑期加班普通老师就更不知道这项是怎么个来由了，反正这项就在那里摆着，钱也在那里摆着，属于中层领导和干事专项资金。
五、考勤这项就更离谱了，金东小学去年更换了先进高端的指纹加视网膜扫描系统考勤打卡机，这一点终于走在了全市前列，先前的打卡机据说由于不够先进，明明好好的就被更换了，教师们每天打卡扫脸上下班，一天四次。班主任比普通老师还要早十到二十分钟到教室里，如果中午不回家，出门进门连续打两次也不行，因为不能在规定的时间前打卡，否则不算数。每到这时候就看到大家都在打卡机前等候那一刻到来，老师每天打卡四次，试问校长为什么不打卡？而且从去年开始下午放学后必须在办公室等待20分钟，然后才能打卡离校，这是大家百思不得其解的规定，后来听说是校长觉得大家走的比他还早，不好。
最后的结果是领导奖金中最高的比普通老师中奖金最低的高了整整一倍，如果没有国家发的班主任补贴，班主任也基本是领导们的一半，试问这合理吗？这就是所谓的向一线教师倾斜？绩效工资本来就是为了激励大家努力工作，绩效工资的发放也是对教师们辛勤工作的认可，而开发区金东小学的这个绩效发放结果却带来了大部分教师相当大的消极情绪，大家觉得即使再用心去教学生、去干工作也不会得到学校的认可，既然身心俱疲和简单应付都是一样的结果，那谁还会认真、努力地去工作呢？
不患贫，而患不公。

【部门调整前所有问题】答复：2014-11-06 08:35:49

您好。金东小学的《绩效工资考核细则和奖金发放办法》是经过学校全体教师讨论通过并签字确认的，发放符合规定流程。8月份，学校对《细则和办法》已讨论征求修改建议，您有意见或建议可参与到现在修订中。学校超工作量补贴和加班超时补贴符合上级规定，且超时补贴只考虑寒、暑假加班的一种情况。希望您可以直接向校务会发表意见和建议。感谢您的参与。

提示：只有提问网友本人可参与满意度说明

网友回复