金东小学绩效工资违规发放之怪现象_烟台民意通

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类型：投诉编号：66884 部门：部门调整前所有问题提问者：水母网友提问时间：2014-10-19 13:07:03

问题： 金东小学绩效工资违规发放之怪现象

前段时间我们这些普通教师向学校领导提出的五个问题，并没有得到任何令人信服的回答，官方套话我们已经听够了。希望学校领导们能拿出诚意、拍拍良心，本着对教师们认真负责的态度回复大家的疑惑。
一、绩效中职称这一项差距太大，绩效工资设立的初衷是这样吗？温家宝总理说过：“绩效工资要体现多劳多得的精神。”但是，金东小学的做法使职称高的教师即便少劳或不劳也能多得，而职称低的教师们，纵使工作量再大、责任心再重、再辛苦，得到的绩效工资也少得可怜，金东小学规定：小学一级1860元，小学高级3816元，小高高5895元，就这一项最高档和最低档就差出来4035元，学校这样定方案是不是违背了中央的文件精神？在金东小学，绩效工资又被领导们换汤不换药地端上来了。
二、中层干事项中，处室主任最高3140元，干事1200元，级部主任1200元，普通老师、班主任0元。这难道不是变相乱发奖金吗？
针对中层干事、看班代课和寒暑期加班项的奖金，学校领导回复中提到了超工作量补贴和超时补贴，普通老师和班主任有没有？班主任早晨比其他教师提前十分钟到校，中午还得提前到班级看护学生，课间十分钟要到班级里看护学生，这算不算超工作量、超时？每天下班后还得接家长数不清的电话，不厌其烦地与家长沟通，这算不算超工作量、超时？领导们强调的班主任补贴问题请注意，那是国家给班主任的专项资金，不在绩效工资范畴内，国家都知道班主任老师辛苦，领导们都看不见？非班主任的任课老师大都是副班主任，班主任请假或者开会副班主任都要看班，这算不算超工作量、超时？上学期大型团体操停课训练时老师们整天靠在操场上算不算超工作量、超时？
回复中提到的兼顾绝大多数教师的利益是指领导和中层的重要性比其他的教师的重要性大？还是要求沉默的大多数必须服从少数人的利益？我们可以这么理解吗？
三、考勤方面，面对高端指纹加视网膜扫描系统考勤打卡机，教师们每天打卡扫脸上下班，一天四次。教师不敢请假，请假就要扣钱，不论事假还是病假。既然大家都打卡，敢问校长为什么可以不打卡？想来就来想离开就离开，别人无权过问？教师们每天放学后延长30分钟才能下班的规定是根据上级的哪条规定制定的？
学校领导们回复说有问题可以直接向校务会反映？这不是让大家申请小鞋穿吗？打击报复爆料人的事情还少吗？这也是大家为何总是寻求网络和媒体关注事件的原因，看到回复中所说的汇总大家的修改意见，大家恐怕又要笑了，汇总了那么多意见到最后大都被否定了，我们试问这些意见以后还有提的必要吗？
其他学校发放绩效时班主任的奖金大多排在前面，为何金东小学的奖金却是领导永远在前？试问这合理吗？这就是所谓的向一线教师倾斜？

【部门调整前所有问题】答复：2014-11-06 08:35:41

您好。金东小学的《绩效工资考核细则和奖金发放办法》是经过学校全体教师讨论通过并签字确认的，发放符合规定流程。8月份，学校对《细则和办法》已讨论征求修改建议，您有意见或建议可参与到现在修订中。学校超工作量补贴和加班超时补贴符合上级规定，且超时补贴只考虑寒、暑假加班的一种情况。希望您可以直接向校务会发表意见和建议。感谢您的参与。

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