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满意度：
类型：建议 编号：69447 部门：部门调整前所有问题 提问者：水母网友 提问时间：2015-01-10 16:16:20
问题：
泰和新材股份此制度合理吗
泰和新材股份年终考核成为某些领导暗箱操作.搞个人小圈子的方法手段。降工资对领导无关痛痒.对条件不好员工却雪上加霜。此制度并没起到鼓励先进.鞭策后者的作用.反造成不利团结稳定因素。大家怨声四起。强烈建议取消此不合理制度.还大家一个轻松.愉快的心情。
【部门调整前所有问题】答复：2015-01-23 09:07:48
你好！企业年终绩效考核由企业决定，是企业自身的生产经营行为。据了解，泰和新材年终绩效考核对考核组成员、考核程序及奖惩的兑现都有明确的规定，如果你发现在绩效考核过程中存在徇私舞弊的行为，可向企业绩效考核办公室反映。
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