烟台港公司见习期1年不合理不合法_烟台民意通

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类型：投诉编号：85299 部门：部门调整前所有问题提问者：水母网友提问时间：2016-08-17 09:35:41

问题： 烟台港公司见习期1年不合理不合法

从百度百科《见习期制度》获知，见习期是计划经济时期、国家包分配时期实行的制度，现在见习期制度仅限于事业单位、公务员，不适用于企业，因为事业单位、公务员有编制，不签合同，企业不适用见习期，烟台港客运公司、烟台港集团公司性质为企业，适用于《劳动合同法》，不适用见习期，但是本人却被该公司执行见习期1年，而劳动合同只约定了3个月的试用期，未约定见习期，见习期间岗位工资、绩效工资、保险都少了！况且当时制定《见习期制度》的时候，教育部、劳动部也出台一份文件、一项政策，研究生、博士生不实行见习期制度，至今仍然有效，而见习期制度不适用于企业，在国务院关于简政放权教育部已经宣布高等院校毕业生见习期制度失效！
本人找该公司劳资科科长，答复烟台港集团至今仍然执行见习期制度，不能为一个人破坏制度，不可能补工资、保险，找集团公司人力资源处处长，答复我不给补！

我只能再向市里反映，我2008年7月份入职，被见习1年，即使被认为过了争议仲裁1年时效，仍然要补工资、保险
中组部关于收缴党费的生效文件8年之后才补缴党费，烟台港集团已经失效、不适用的见习期制度仍在所谓的执行，所以不能过了时效的理由拒补！

给我补工资和五险一金！补！补！补！

【部门调整前所有问题】答复：2016-08-31 10:09:59

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